La Federación de sindicatos de CGT Campo de Gibraltar se solidariza y apoya la iniciativa de la Plataforma en Defensa de los Puestos de Trabajo creada en San Roque, para defender el empleo de todos los trabajadores y trabajadoras que están inscritos en las bolsas de empleo del Ayuntamiento esperando su incorporación al puesto de trabajo y en contra de las privatizaciones de los servicios públicos de Playas y Jardines
Por otro lado, CGT defiende, en general, en los puestos del Ayuntamiento de San Roque, que los trabajadores y trabajadoras que están en fraude de ley concatenado contratos la “Fijeza ya” y también exige que “Quienes están se quedan”.
Actualmente, en España hay más de 800.000 empleados y empleadas públicos de las distintas Administraciones Públicas que se encuentran en FRAUDE DE LEY por abuso de temporalidad. Tanto Función Pública como los sindicatos mayoritarios (CCOO, UGT y CSIF) lo han permitido, haciendo caso omiso a la Directiva Europea 1999/70/CE, de obligado cumplimiento desde 2001 por todos los Estados Miembros de la Unión Europea y que el Reino de España sigue sin trasponer a día de hoy. La tasa del 26% de temporalidad en las administraciones públicas es la consecuencia directa de la no trasposición de esta directiva, una tasa inaceptable según la Abogada General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), Juliane Kokott.
El conocido como Icetazo es el RDL 14/2021 llamado de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público no va a estabilizar a los trabajadores en fraude de ley que ya están trabajando en los Ayuntamientos sino que pueden ser sustituidos por otros mediante un concurso de méritos.
Haciendo una brevísima síntesis de su contenido, el RDL 14/2021 señala que el plazo de 3 años, ya contemplado por la ley, resulta imperativo y que transcurrido ese tiempo -ampliable en algunos casos durante 12 meses más- la relación del interino deberá ser extinguida y la plaza definitivamente cubierta o amortizada. Pero esto no garantiza que “Quienes están se quedan”.
Volviendo al Ayuntamiento de San Roque, en lo que se refiere a la Plataforma en defensa de los puestos de trabajo, en la reunión mantenida con el Alcalde se vuelve a reiterar a los trabajadores la permanencia de los Planes de Empleo con duración de 6 meses.