El Pleno extraordinario del Ayuntamiento de Cádiz ha dado luz verde al acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario municipal 2022-2025, mejorando así las condiciones laborales para este colectivo. En la misma sesión, se ha aprobado la modificación parcial de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) 2013 y la creación de la figura de viceinterventor municipal.
El acuerdo regulador contó con el apoyo del Equipo de Gobierno de Adelante Cádiz y del PSOE, mientras que PP, Ciudadanos y el concejal no adscrito Domingo Villero se abstuvieron. La modificación de créditos en el presupuesto prorrogado de 2022 para 2023 fue aprobada con el voto favorable del Gobierno local y la abstención del resto de fuerzas políticas.
El concejal de Personal, Demetrio Quirós, enfatizó la importancia del acuerdo regulador, que aplicará a la totalidad del cuerpo funcionarial del Ayuntamiento. El alcalde, por su parte, destacó el carácter histórico de la jornada, subrayando que el acuerdo es igualitario y respaldado por el 80% de la plantilla.
El documento aprobado por el Pleno sustituye al actual acuerdo regulador, que expiró en 2010, y se adapta a la nueva normativa. Incluye protocolos y reglamentos relativos a movilidad interna, provisiones de puestos, comisiones de servicios, el plan de igualdad y protocolos contra el acoso laboral, sexual o por razón de sexo, y la violencia de género.
El acuerdo cuenta con el respaldo de los sindicatos CCOO, UGT y Autonomía Obrera, lo que representa cerca del 80% de la representación sindical. Para su implementación, se aprobó una modificación de créditos de 4,5 millones de euros que permitirá la aplicación del incremento salarial establecido por los Presupuestos Generales del Estado.
En cuanto a las mejoras económicas, se ha destinado una partida de aproximadamente 2,3 millones de euros, priorizando la carrera profesional, los complementos de productividad y la adecuación a la legislación vigente del incentivo a la jubilación. Se ha implantado un sistema de carrera profesional en el que se valorará la antigüedad mínima y se consolidarán niveles mediante la acumulación de puntos acreditados en formación y otros aspectos de capacidad profesional.
Respecto al complemento de productividad, se ha establecido una partida económica fija y única de aproximadamente 940.000 euros, que se repartirá equitativamente entre todos los funcionarios y funcionarias del Ayuntamiento.
En relación al premio de jubilación, se ha sustituido el modelo anterior, derogado en noviembre de 2021 por sentencia del Tribunal Supremo, por el premio que la Junta de Andalucía otorga a sus funcionarios. Este nuevo modelo incluye una reducción de jornada por adaptación a la jubilación, de dos horas diarias (una al principio y otra al final de la jornada) hasta tres años antes de la jubilación, y que también pueden acumularse.
Además, el pleno aprobó por unanimidad la propuesta de fiestas locales para el año 2024: el 12 de febrero, coincidiendo con el Lunes de Carnaval, y el 7 de octubre, Día de la Patrona de la ciudad. La sesión comenzó con la lectura de una Declaración Institucional de apoyo y reconocimiento de las necesidades no cubiertas de las personas con lupus en España.
Con estas medidas, el Ayuntamiento de Cádiz avanza en la mejora de las condiciones laborales de su personal funcionario y marca un hito histórico en cuanto a derechos laborales e igualdad en la administración pública local.